立法院本會期將在七月十五日休會，周休二日法案修法不及，七天有爭議國定假中的九二八教師節，勞工確定將可放假。七大工商團體不滿政府無視勞資協商結果，下周一將聯合召開記者會，呼籲政府不應言而無信，製造勞資對立。

工商協進會理事長林伯豐表示，若修法不及，工商團體不會跟勞工計較多放教師節一天假，但至少十月前必須重視協商成果、加速完成修法，否則違反協誠信的政府，如何讓老百姓信任？

「教師節勞工放假，老師卻要上班，這是相當荒謬的事情。」林伯豐也呼籲，若九二八勞工確定放假，將爭取當天全國放假標準一致，讓老師們一併放假。

林伯豐指出，工商團體對修正勞基法已與勞動部達成共識，成果包括落實周休二日，一為例假日、一為休息日，勞工於休息日加班，加班費加倍，且全國國定休假日統一是十一天，勞工多增加五一勞動節一天為十二天。

林伯豐說，恢復七天國定假，等於勞工全年國定假日增為十九天，將來再通過五天有薪照顧假，全年休假增至廿四天。據協會估算，因支付加班費或其他額外支出，全台工廠多放一天國定假，增加成本近九十億元，「假放這麼多，只會讓台灣經濟更疲憊」。

工總秘書長蔡練生說，勞資關係立場永遠不會一致，但恢復有爭議七天國定假這件事，顯示政府與立院缺乏誠信原則，不重視勞資協商成果，若協商結果隨時可以變卦，未來只會加深勞資對立。

蔡練生表示，下周一七大工商團體將召開記者會共同發聲，具體的行動作法仍在討論中，但「一定會有些必要的動作」。

他強調，勞資協商的目標，就是取得一個圓滿的結果，但不能要求一方不斷退讓，另一方得寸進尺，「資方忙著做生意，還要天天處理這些事情」。

商總理事長賴正鎰也強調，多放一天沒關係，重要的是執行政府如何協商成果，同時兼顧勞方與資方的競爭力，不是勞團說怎麼幹就怎麼幹，否則未來還需要工商團體參與協商嗎？