勞動部前部長、國政基金會召集人陳雄文下午召開記者會「誰偷了我們的年金」，陳雄文指出，現在年金改革方向就是「繳多、領少、延後退」，但現在周休二日新制惹出勞資雙怨，爆發了勞工的「搶退潮」。他說：「因為年金改革，申請退休突然增加、工會都感受到了，大家都怕未來領不到，一下子就提出退休。」

陳雄文表示，這些勞工會想，「我接下來要繳的費率提高，未來採計的年資也不同，不想變成未來的繳多領少，乾脆現在直接退。」而且，現在「一例一休」已經讓勞動市場出現雇主不願增聘勞工的問題，在這樣出現退休潮，會讓台灣勞動力出現缺口。

台北市電影戲劇業職業工會理事長楊芸蘋也指出，這幾年政府一直說要推動年金改革，以工會平均5000人來看，2015年從工會中因退休退保的有185人、2016年有224人，今年第一個月申請退休的人，就比過去增加了3分之2，「擠退的人這麼多，不只是對職業工會很傷，對勞保會不會也很傷？」

＊觀光服務業"低薪"難解，一例一休後恐更嚴重

台灣觀光服務業長期存在低薪問題，但一例一休上路後，不少企業考慮找兼職員工補足人力缺口，恐怕會再度拉低服務業平均薪資。

《財訊》調查上市櫃公司員工薪資福利發現，服務業的員工薪資福利費用遠低於其他產業。例如，「觀光服務業」上市櫃與興櫃公司平均年薪為38.15萬元，加上勞健保等員工福利費用則為48.05萬元；「貿易百貨業」平均年薪40.86萬元，加上員工福利費用後為50.87萬元。

雖然如此，仍有大批的社會新鮮人想投入服務業，其中，又以批發零售、住宿餐飲、教育服務3大低薪產業吸收的大學畢業生最多，平均月薪22K~25K。

商發院商業發展與政策研究副所長朱浩指出，這些行業的雇主普遍認為求職者擁有的技術門檻較低，因此不願給高薪，甚至會用更低的薪資聘用兼職人員，也造成這些行業離職率較高、平均薪資偏低的現象。

而政府原本期望能讓勞工有更合理的休假與待遇，力推「一例一休」，但不少零售餐飲服務業者認為，這項政策不但讓員工減少加班的機會，服務業基層人力反而更加吃緊，不但無助於解決低薪問題，還因為增聘更多兼職人員，再度拉低服務業平均薪資。

朱浩表示，其實美國與日本也有服務業薪資停滯的問題，但仍有部分品牌的薪資條件相當不錯，因為這些服務業擁有品牌優勢，可以輸出到海外。

反觀台灣商業服務業多以中小企業為主、規模不大且單打獨鬥，想要輸出品牌或服務比較不容易，商研院建議，國內服務業應整合、並導入智慧科技，以一條龍方式價值鏈輸出，才能與國際競爭，進而提高從業人員的福利待遇。